Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: So erkennen Sie Ihre Schwächen im Voraus

Ein Vorstellungsgespräch ist nicht nur eine Überprüfung des Bewerbers durch das Unternehmen.

Es ist auch eine Gelegenheit, selbst zu verstehen, wie man von außen wirkt und bei welchen Fragen man sich unsicher fühlt.

Man kann sich die Antworten auf die häufigsten Fragen im Voraus einprägen, einen Überblick über die eigenen Erfahrungen vorbereiten und das Vorstellungsgespräch sogar mehrmals durchspielen.

Aber es gibt ein Problem: Wir erkennen unsere eigenen Schwachstellen nicht immer.

Man kann sich sicher sein, dass einem ein bestimmtes Thema völlig egal ist, doch während des Gesprächs können die Stimme, die Intonation oder die emotionale Reaktion ein ganz anderes Bild vermitteln.

So nutzt du Pravdalist.ai zur Vorbereitung

Führe ein Probe-Vorstellungsgespräch mit dir selbst durch oder bitte einen Freund, die Rolle des Personalverantwortlichen zu übernehmen.

Beantworte laut die Fragen, die in einem echten Vorstellungsgespräch aufkommen könnten:

• Warum haben Sie Ihre letzte Stelle gekündigt?

• Warum möchten Sie gerade bei uns arbeiten?

• Erzählen Sie von Ihrem Konflikt mit Ihrem Vorgesetzten.

• Was ist Ihre größte Schwäche?

• Erzählen Sie von Ihrem größten Fehler.

• Warum halten Sie sich für einen guten Fachmann?

• Warum sollten wir gerade Sie auswählen?

• Auf welche Ergebnisse Ihrer Arbeit sind Sie stolz?

Nimm das Gespräch auf deinem Handy oder Computer auf.

Laden Sie die Aufnahme anschließend auf Pravdalist.ai hoch.

Das System analysiert die Stimme und zeigt an, bei welchen Abschnitten des Gesprächs die stärksten emotionalen Reaktionen auftreten.

Beispielsweise sprichst du ruhig über deine Erfolge, doch bei der Frage nach deinem früheren Arbeitgeber tritt eine deutliche negative emotionale Reaktion auf.

Das ist ein Anlass, innezuhalten und sich zu fragen:

„Warum löst gerade dieses Thema bei mir eine solche Reaktion aus?“

Vielleicht ist es dir unangenehm, an diese Situation zurückzudenken. Vielleicht bist du dir bei deiner Antwort nicht ganz sicher. Vielleicht gibt es eine Geschichte, die du nur schwer erklären kannst.

Genau solche Momente solltest du vor dem Vorstellungsgespräch klären und nicht erst währenddessen.

Es geht nicht darum, die richtigen Antworten vorzubereiten

Das Ziel ist nicht, zu lernen, Emotionen zu verbergen oder perfekte Antworten zu erfinden.

Ganz im Gegenteil.

Pravdalist hilft dir dabei, die Themen zu finden, die wirklich deine Aufmerksamkeit erfordern.

Vielleicht stellst du fest, dass bestimmte Fragen bei dir Folgendes auslösen:

• Angst;

• Unsicherheit;

• Ärger;

• Bedauern;

• Traurigkeit;

• Zweifel;

• andere ausgeprägte emotionale Reaktionen.

Das ist sozusagen ein Spiegel deiner Sprache.

Du erzählst von dir, und das System zeigt an, an welchen Stellen in deiner Erzählung deutliche Veränderungen deines emotionalen Zustands auftreten.

Wozu ist das gut?

Stell dir vor, ein Personalverantwortlicher fragt dich bei einem echten Vorstellungsgespräch unerwartet:

„Warum haben Sie Ihre letzte Stelle gekündigt?“

Wenn du bereits weißt, dass dieses Thema bei dir eine starke emotionale Reaktion auslöst, kannst du dir im Voraus über die Gründe klar werden und deine Antwort in aller Ruhe formulieren.

Das Gleiche gilt für Fragen zum Gehalt, zu Konflikten, zur Kündigung, zu Fehlern, zur Führung, zu Karriereplänen oder zu eigenen Schwächen.

Es ist besser, eine Schwachstelle bereits während der Vorbereitung zu entdecken, als zuzulassen, dass sie im eigentlichen Vorstellungsgespräch zutage tritt.

Ein einfaches Schema

Erzähl etwas über dich → nimm das Gespräch auf → lade die Aufnahme auf Pravdalist.ai hoch → finde emotional bedeutsame Momente → setze dich mit deren Ursachen auseinander → bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor.

Und das Wichtigste: Dafür musst du keinen speziellen Test absolvieren.

Du kannst eine bereits vorhandene Gesprächsaufzeichnung verwenden oder selbst ein Übungsgespräch aufzeichnen.

Pravdalist.ai ist in diesem Szenario kein Prüfer.

Es ist ein Tool, das dabei hilft, sich selbst vor einem wichtigen Gespräch besser zu verstehen. Pravdalist hilft dem Bewerber, seine Schwachstellen vor dem Vorstellungsgespräch selbst zu erkennen.